Курсовая теория по теме Соотношение понятий профессиональная идентичность и профессиональный маргинализм

Введение Одна из важнейших задач общества - формирование гармонично развитой личности. Если говорить о профессиональной идентичности не только как о психологической категории, но и как о свойстве личности, характеризующем высший уровень соответствия профессионала самому себе, профессиональным функциям и социальным запросам, то нельзя обойти вниманием другой полюс на шкале идентификации, для которого характерен маргинальный статус профессионала в силу негативов или несформированности идентичности, либо отказа от прежней идентичности. Но если традиционное понятие «маргинальность» рассматривалось лишь как свойство индивидуальности, то профессиональный маргинализм описывает массовый продукт общества. Особенностью профессионального маргинализма в России является то, что он действующий, причем не только на периферии профессионального поля, а повсеместно. Профессиональный маргинализм – это не «развитие» концепции маргинального человека и не умозрительная конструкция, идущая от него, это определением нового реального психосоциального явления и новой области исследования. * ? Глава 1. Теоретические аспекты формирования профессиональной идентичности и профессионального маргинализма 1.1. Определение профессионального маргинализма По определению Е.П. Ермолаевой, профессиональный маргинализм - это не просто банальный непрофессионализм или неадекватность профессиональных знаний и навыков, это, прежде всего, личная позиция неучастия и ментальной непринадлежности к внешней формальной принадлежности к профессии . Для маргинальных слоев профессия является лишь средством достижения непрофессиональных личных целей, которые иногда противоречат нормативным целям профессии. И наоборот, внутренняя ссылка на мораль другого окружения, профессионального или непрофессионального. Крупномасштабные профессиональные кризисы опасны тем, что массово порождают профессиональных маргиналов, которые