Курсовая практика по теме Особенности кадрового администрирования в медицинской организации

Управление человеческими ресурсами (HRM) относится к применению принципов управления к управлению человеческими ресурсами в организации. Это слишком простое утверждение, не отражающее сути управления человеческими ресурсами [33]. Одним из факторов, по которым организации уделяют большое внимание своим сотрудникам, является характер фирм в текущей деловой среде. Учитывая тот факт, что наблюдается устойчивое движение к экономике, основанной на услугах, для фирм, занятых в секторе услуг, становится важным поддерживать мотивацию и продуктивность своих сотрудников ........................................................................... Для целей наращивания конкурентных преимуществ руководители как небольших, так и крупных предприятий Российской Федерации ориентируются на формирование оптимального инструментария по управлению персоналом, поскольку в современных условиях ведения бизнеса человеческие ресурсы создают основу успеха деятельности [5, c. 36]. ............................................................................