Курсовая практика по теме Режим и учет рабочего времени

Актуальность темы исследования. Провозглашая право граждан на труд, Конституция РФ декларирует также право на отдых. Реализация указанных прав неразрывно взаимосвязана с определением режима рабочего времени и его учетом. Вместе с тем существующее нормативное регулирование рабочего времени как института трудового права, сочетающее нормативные и договорные начала, может быть охарактеризовано наличием ряда пробелов и недостатков, которые особенно ярко проявили себя в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, сложившейся к началу 2020 г., и обусловленной данным фактом невозможностью для осуществления рядом категорий работников трудовой деятельности в связи со введенными ограничениями. Несмотря на нормативное закрепление в Трудовом Кодексе РФ (далее — ТК РФ) еще в 2013 г. положений о дистанционной работе, на практике соответствующие нормы оказались в большей степени декларативными. С учетом распространения нетипичных форм занятности, изучение особенностей правового регулирования рабочего времени трудовым законодательством в современных условиях может быть охарактеризовано как теоретической, так и практической значимостью. Изложенное обуславливает актуальность темы исследования. Объект исследования составляет совокупность общественных отношений, возникающих в связи с определением работодателем режима рабочего времени и его учетом. ....................... ГЛАВА 1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ Основным нормативно-правовым актом, регулирующим рабочее время в Российской Федерации является Трудовой Кодекс Российской Федерации[ Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3. ]. Понятие рабочего времени носит комплексный характер, отличающийся наличием экономических, социологических, статистических и правовых аспектов. Как следует из самого названия данного термина, рабочее время представляет собой время труда работника, иными словами, продолжительность его трудовой деятельности определяется рабочим временем. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время в целом. Также трудовое законодательство содержит такие категории рабочего времени, как рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя. Нормативное определение рабочего времени дается законодателем в статье 91 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой под рабочим временем понимается время, на протяжении которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка осуществляет исполнение своих трудовых обязанностей, а также иные периоды времени, отнесенные к рабочему времени в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законами. ...........................