Курсовая практика по теме Конфликт интересов: подходы к регулированию

Актуальность темы. Любая управленческая система должна ставить на первый план управление человеческими ресурсами, то есть государственными служащими. С точки зрения государственного и муниципального управления, современная система разрешения конфликта интересов рассматривается в специализированной литературе по управлению человеческими ресурсами в качестве перманентного, поступательного или динамичного процесса, воздействующего на мотивацию работников в целях повышения их вовлеченности и увеличения их самоотдачи, что, в конечном счете, непосредственно приводит к повышению эффективности деятельности в сфере государственного и муниципального управления в целом. ................................................................................. В соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральными законами от 25.12 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) конфликт интересов представляет собой ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда их правам и законным интересам....................................................................................