Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной культуры

Тема вопросов: Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной культуры

Скачать демоверсию

Тема работы:

Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной культуры

Рубрика:

Ответы на вопросы   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

19 стр.

Архив за:

2005 г.

Месяц защиты:

Декабрь

Статус:

Успешно

Стоимость:

600 руб.

Содержание:

Содержание

Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной культуры 2
Список литературы: 18

Выдержка:

Выдержка из вопросов, по теме: Роль коллектива и руководства в формировании социально психологического климата и норм корпоративной - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемом реферате.


Система общественного разделения труда сложилась исторически. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.
С одной стороны, организация - это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность.
Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы.
В зарубежной социальной психологии говорят об " организационной культуре" в организациях, которая опирается на формирование психологического климата отношений между работниками.

Хотите узнать стоимость услуги по написанию реферата по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные рефераты, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>